Du 20 janvier 2025 au 28 février 2025, la période de candidature pour les postes en contrat à durée indéterminée sera ouverte. Il est impératif de maîtriser à la fois le français et l'anglais pour postuler.

Les équipes seront organisées en trois équipe durant la journée, incluant le matin et l'après-midi, tandis qu'une rotation de travail de nuit sera mise en place une semaine sur trois pour l'ensemble des employés.

Des opportunités de postes seront disponibles tant en France qu'à l'international, offrant ainsi une diversité d'options pour les candidats intéressés.

Parmi ceux-ci, on trouve une prime de risque qui reconnaît les défis particuliers liés à certaines fonctions. Cette prime vise à compenser les employés pour les situations potentiellement difficiles qu'ils peuvent rencontrer dans l'exercice de leurs tâches.

De plus, une prime de télétravail est attribuée en fonction des responsabilités spécifiques de chaque poste. Cette mesure encourage le travail à distance tout en tenant compte des exigences particulières de chaque rôle, permettant ainsi une flexibilité appréciée par les salariés. 

Enfin, il existe également une prime de grade qui reflète l'ancienneté et l'expérience des employés au sein de l'organisation. En outre, une prime solidaire est mise en place pour promouvoir un esprit d'entraide et de collaboration entre les membres de l'équipe, renforçant ainsi la cohésion et le soutien mutuel au sein de l'organisation.

Il est requis d'effectuer une période d'essai de trois mois, avec la possibilité d'une extension de trois mois supplémentaires. Pendant cette période, la rémunération sera limitée à un montant net de 2750 euros pour tous les postes à responsabilité.

Cette rémunération ne prend pas en compte les avantages additionnels qui pourraient être offerts. Il est important de noter que ces conditions visent à garantir une évaluation adéquate des compétences et de l'adéquation au poste.

Nous encourageons les candidats à considérer cette période d'essai comme une opportunité d'apprentissage et d'intégration au sein de l'équipe, tout en bénéficiant des avantages qui pourraient être proposés en complément de la rémunération de base.

À compter du 2 janvier 2025, le port de la tenue professionnelle deviendra une exigence incontournable pour tous les employés. Cette décision a été prise en raison des abus constatés et du non-respect des règles internes de l'organisation, ce qui a conduit à une réévaluation des responsabilités en matière d'habillement. Ainsi, l'organisation ne prendra plus en charge les frais liés à cette tenue.

Désormais, les salariés devront obligatoirement porter la veste ainsi qu'un t-shirt ou un polo aux couleurs de l'organisation. Cette mesure vise à renforcer l'image professionnelle de l'entreprise et à garantir une uniformité dans l'apparence des employés. Le non-respect de cette directive pourra entraîner des sanctions, conformément aux décisions prises par le conseil d'administration.

Il est donc essentiel que chaque membre du personnel prenne conscience de l'importance de cette nouvelle politique vestimentaire. En adoptant cette approche, l'organisation espère promouvoir un environnement de travail plus cohérent et respectueux des normes établies. Nous comptons sur la coopération de tous pour assurer le succès de cette initiative.

Les postes à pouvoirs :